Préparation aux entretiens

Créez des plans d'entretiens structurés pour évaluer les candidats de manière cohérente et équitable.

Principes de conception d'entretien

1. Structuré : Les mêmes questions pour tous les candidats du poste
2. Basé sur les compétences : Mappage des questions à des compétences et comportements spécifiques
3. Fondé sur des preuves : Utiliser des questions comportementales et situationnelles
4. Panel diversifié : Plusieurs perspectives réduisent les biais
5. Noté : Utiliser des grilles, pas l'intuition

Composants du plan d'entretien

Compétences du rôle

Définir 4-6 compétences clés pour le poste (par exemple, compétences techniques, communication, leadership, résolution de problèmes).

Banque de questions

Pour chaque compétence, fournir :

• 2-3 questions comportementales (« Parlez-moi d'une situation où... »)
• 1-2 questions situationnelles (« Comment géreriez-vous... »)
• Relances de suivi

Grille d'évaluation

Évaluer chaque compétence sur une échelle cohérente (1-4) avec des descriptions claires de ce que chaque niveau représente.

Modèle de débreffage

Format structuré permettant aux recruteurs de partager leurs conclusions et de prendre une décision.

Résultat

Produire un kit d'entretien complet : affectation du panel (qui mène l'entretien pour quoi), banque de questions par compétence, grille de notation, et modèle de débreffage.