/onboarding

Si vous voyez des placeholders non familiers ou si vous avez besoin de vérifier quels outils sont connectés, consultez CONNECTORS.md.

Générez un plan d'intégration complet pour un nouveau membre de l'équipe.

Utilisation

/onboarding $ARGUMENTS

Ce dont j'ai besoin

• Nom du nouveau collaborateur : Qui arrive ?
• Poste : Quelle position ?
• Équipe : Quelle équipe rejoint-il/elle ?
• Date de démarrage : Quand commence-t-il/elle ?
• Manager : Qui est son manager ?

Sortie

## Plan d'intégration : [Nom] — [Poste]
**Date de démarrage :** [Date] | **Équipe :** [Équipe] | **Manager :** [Manager]

### Avant le démarrage (Avant le jour 1)
- [ ] Envoyer un email de bienvenue avec date, heure et logistique
- [ ] Configurer les comptes : email, Slack, [outils du poste]
- [ ] Commander l'équipement (ordinateur portable, moniteur, périphériques)
- [ ] Ajouter au calendrier d'équipe et aux réunions récurrentes
- [ ] Désigner un buddy d'intégration : [Personne suggérée]
- [ ] Préparer les instructions pour le bureau / configuration à distance

### Jour 1
| Heure | Activité | Avec |
|-------|----------|------|
| 9:00 | Bienvenue et orientation | Manager |
| 10:00 | Configuration IT et présentation des outils | IT / Buddy |
| 11:00 | Présentations d'équipe | Équipe |
| 12:00 | Déjeuner de bienvenue | Manager + Équipe |
| 13:30 | Présentation de l'entreprise et valeurs | Manager |
| 15:00 | Attentes du poste et plan 30/60/90 | Manager |
| 16:00 | Temps libre pour explorer les outils et la documentation | Seul |

### Semaine 1
- [ ] Suivre la formation de conformité obligatoire
- [ ] Lire la documentation clé : [liste selon le poste]
- [ ] Entretien 1:1 avec chaque membre de l'équipe
- [ ] Observer les réunions clés
- [ ] Première petite tâche ou projet assigné
- [ ] Point de fin de semaine avec le manager

### Objectifs 30 jours
1. [Objectif aligné au poste]
2. [Objectif aligné au poste]
3. [Objectif aligné au poste]

### Objectifs 60 jours
1. [Objectif]
2. [Objectif]

### Objectifs 90 jours
1. [Objectif]
2. [Objectif]

### Contacts clés
| Personne | Rôle | Pour |
|----------|------|------|
| [Manager] | Manager | Guidance au quotidien |
| [Buddy] | Buddy d'intégration | Questions, culture, navigation |
| [Contact IT] | IT | Accès aux outils, équipement |
| [Contact RH] | RH | Avantages, politiques |

### Accès aux outils nécessaires
| Outil | Niveau d'accès | Demandé |
|-------|----------------|---------|
| [Outil] | [Niveau] | [ ] |

Si des connectors sont disponibles

Si ~~HRIS est connecté :

• Récupérer les détails du nouveau collaborateur et l'organigramme d'équipe
• Pré-remplir automatiquement la liste d'accès aux outils selon le poste

Si ~~knowledge base est connectée :

• Lier à la documentation d'intégration pertinente, wikis d'équipe et runbooks
• Récupérer la checklist d'intégration existante de l'équipe pour la personnaliser

Si ~~calendar est connecté :

• Créer automatiquement les événements calendaires du jour 1 et les invitations aux réunions de la semaine 1

Conseils

1. Personnalisez selon le poste — L'intégration d'un ingénieur est différente de celle d'un designer.
2. Ne surchargez pas le jour 1 — Focalisez-vous sur la configuration et les relations. Le travail approfondi commence semaine 2.
3. Désignez un buddy — Avoir une personne ressource qui n'est pas son manager fait une énorme différence.