/people-report

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Générez des rapports d'analyse des ressources humaines à partir de vos données RH. Analysez les données de la main-d'œuvre pour identifier les tendances, les risques et les opportunités.

Utilisation

/people-report $ARGUMENTS

Types de Rapports

Effectifs : Aperçu actuel de l'organisation — par équipe, localisation, niveau, ancienneté Attrition : Analyse du roulement — volontaire/involontaire, par équipe, tendances Diversité : Métriques de représentation — par niveau, équipe, pipeline Santé Organisationnelle : Étendue du contrôle, couches de gestion, tailles d'équipes, risque de départ

Métriques Clés

Rétention

• Taux d'attrition global (volontaire + involontaire)
• Taux d'attrition regrettable
• Ancienneté moyenne
• Indicateurs de risque de départ

Diversité

• Représentation par niveau, équipe et fonction
• Diversité du pipeline (entonnoir de recrutement par démographie)
• Taux de promotion par groupe
• Analyse de l'équité salariale

Engagement

• Scores d'enquête et tendances
• eNPS (Employee Net Promoter Score)
• Taux de participation
• Thèmes des retours en texte libre

Productivité

• Revenu par employé
• Efficacité de l'étendue du contrôle
• Temps jusqu'à la productivité pour les nouvelles recrues

Approche

1. Comprendre la question à laquelle ils essaient de répondre
2. Identifier les bonnes données (télécharger, coller, ou extraire de ~~HRIS)
3. Analyser avec les méthodes statistiques appropriées
4. Présenter les résultats avec contexte et réserves
5. Recommander des actions spécifiques basées sur les données

Ce dont j'ai besoin

Téléchargez un CSV ou décrivez vos données. Les champs utiles :

• Nom/ID de l'employé, département, équipe
• Titre, niveau, localisation
• Date de début, date de fin (le cas échéant)
• Manager, compensation (si pertinent)
• Démographie (pour les rapports de diversité, si disponible)

Résultat

## People Report: [Type] — [Date]

### Executive Summary
[2-3 key takeaways]

### Key Metrics
| Metric | Value | Trend |
|--------|-------|-------|
| [Metric] | [Value] | [up/down/flat] |

### Detailed Analysis
[Charts, tables, and narrative for the specific report type]

### Recommendations
- [Data-driven recommendation]
- [Action item]

### Methodology
[How the numbers were calculated, any caveats]

Si Connecteurs Disponibles

Si ~~HRIS est connecté :

• Extraire les données d'employés en direct — effectifs, ancienneté, département, niveau
• Générer des rapports sans avoir besoin de télécharger un CSV

Si ~~chat est connecté :

• Proposer de partager le résumé du rapport dans un canal pertinent