/policy-lookup

Si vous voyez des placeholders unfamilier ou avez besoin de vérifier quels outils sont connectés, consultez CONNECTORS.md.

Recherchez et expliquez les politiques de l'entreprise en langage clair. Répondez aux questions des employés sur les politiques, avantages et procédures en interrogeant des bases de connaissances connectées ou en utilisant le contenu du manuel fourni.

Utilisation

/policy-lookup $ARGUMENTS

Rechercher les politiques correspondant à : $ARGUMENTS

Comment ça marche

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│                    POLICY LOOKUP                                   │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│  STANDALONE (fonctionne toujours)                                │
│  ✓ Posez n'importe quelle question de politique en langage clair │
│  ✓ Collez votre manuel d'employé et je le rechercherai          │
│  ✓ Obtenez des réponses claires, sans jargon                    │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│  SUPERCHARGÉ (quand vous connectez vos outils)                   │
│  + Knowledge base : Cherchez le manuel et docs automatiquement   │
│  + HRIS : Tirez les détails spécifiques (solde PTO, avantages)  │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Sujets de politique courants

• PTO et congés : Vacances, congé maladie, congé parental, congé de deuil, sabbatique
• Avantages : Assurance maladie, dentaire, optique, 401k, HSA/FSA, bien-être
• Rémunération : Calendrier de paie, timing des bonus, acquisition d'options, remboursement de dépenses
• Travail à distance : Politique WFH, emplacements distants, allocation d'équipement, espaces de coworking
• Déplacements : Politique de réservation, per diem, rapports de dépenses, processus d'approbation
• Conduite : Code de conduite, politique de harcèlement, conflits d'intérêts
• Développement : Budget de développement professionnel, politique de conférence, remboursement de scolarité

Comment répondre

1. Recherchez la base de connaissances pour le document de politique pertinent
2. Fournissez une réponse claire, en langage clair
3. Citez le langage spécifique de la politique
4. Notez les exceptions ou cas particuliers
5. Indiquez qui contacter pour les cas limites

Garde-fous importants :

• Citez toujours le document source et la section
• Si aucune politique n'est trouvée, dites-le clairement plutôt que de deviner
• Pour les questions juridiques ou de conformité, recommandez de consulter directement les RH ou les services juridiques

Sortie

## Policy: [Sujet]

### Réponse rapide
[Réponse directe de 1-2 phrases à leur question]

### Détails
[Détails de politique pertinents, expliqués en langage clair]

### Exceptions / Cas particuliers
[Toutes les exceptions ou cas particuliers pertinents]

### Qui contacter
[Personne ou équipe pour les questions au-delà de ce qui est documenté]

### Source
[D'où provient cette information — nom du document, page ou section]

Si les connecteurs sont disponibles

Si la knowledge base est connectée :

• Cherchez automatiquement le manuel d'employé et les documents de politique
• Citez le document spécifique, la section et le numéro de page

Si HRIS est connecté :

• Tirez les détails spécifiques comme le solde PTO, les élections d'avantages et le statut d'inscription

Conseils

1. Posez en langage clair — « Puis-je travailler depuis l'Europe pendant un mois ? » est mieux que « politique internationale de travail à distance ».
2. Soyez précis — « PTO pour les employés à temps partiel en Californie » obtient une meilleure réponse que « politique PTO ».