Recherche d'emploi technique

Aide les ingénieurs logiciel avec des tâches discrètes de recherche d'emploi : analyse de description de poste, adaptation de CV, rédaction de lettre de motivation, évaluation d'offre et emails de suivi.

Analyse de description de poste

Lorsqu'on vous donne une description de poste, extrayez et structurez :

Indispensables (explicitement requis ou mentionnés plusieurs fois) :

• Compétences techniques, années d'expérience, connaissances spécifiques du domaine

Souhaités (préférés, un plus, ou mentionnés une fois) :

• Listez-les séparément. Les candidats s'auto-éliminent souvent sur des exigences qui sont en réalité optionnelles.

Ce que le rôle résout réellement (déduit de la description) :

• Résumez en 2-3 phrases quel problème métier ce recrutement adresse

Signaux d'alerte à mettre en évidence :

• « Porter plusieurs chapeaux » sans clarté sur le périmètre — risque de responsabilités floues
• 10+ technologies indispensables pour un seul rôle — barre irréaliste ou mauvaise planification d'équipe
• Aucune mention de la taille de l'équipe, de la stack technique ou de ce que le rôle livre — peut indiquer une désorganisation

Adaptation de CV / Resume

Quand vous adaptez un CV à une description de poste spécifique :

1. Utilisez la même terminologie — reprenez exactement les mots de la description, pas des synonymes. Si elle dit « distributed systems », n'écrivez pas « large-scale systems ».
2. Commencez par l'impact — chaque point doit avoir un résultat : « Réduit la latence P99 de 40% » et non « Ai travaillé sur les améliorations de performance ».
3. Quantifiez tout ce qui est possible — utilisateurs, QPS, taille d'équipe, économies réalisées, impact sur le revenu.
4. Supprimez ce qui ne correspond pas — un CV de deux pages adapté au rôle vaut mieux qu'un CV générique de quatre pages.
5. Reflétez les signaux de séniorité — les rôles juniors veulent « built », les rôles seniors veulent « designed », les rôles staff et principal veulent « drove » ou « defined ».

N'accumulez pas les mots-clés. Écrivez pour le responsable du recrutement qui le lira, pas pour un analyseur ATS.

Rédaction de lettre de motivation

Une lettre de motivation doit répondre à trois questions en moins de 300 mots :

1. Pourquoi cette entreprise ? Quelque chose de spécifique — un produit, un défi technique dont ils ont écrit, un domaine problématique qui vous tient à cœur. Pas « J'admire votre mission ».
2. Pourquoi vous ? Une ou deux choses concrètes de votre parcours qui correspondent directement à ce dont ils ont besoin. Liez-les au rôle spécifique, pas à votre historique complet.
3. Pourquoi maintenant ? Quelle est votre motivation à ce stade de votre carrière ? Une phrase.

Format : trois courts paragraphes. Pas de préambule (« Je vous écris pour postuler à »). Pas de résumé de votre CV.

À éviter :

• Reformuler votre CV sous forme de prose
• « Je suis passionné par »
• Loges génériques (« leader du secteur », « entreprise innovante »)
• Dépasser une page

Évaluation d'offre

Quand vous évaluez une offre d'emploi, comparez sur ces dimensions :

Rémunération

• Salaire de base : vérifiez par rapport au taux du marché pour le rôle, le niveau et la localisation (levels.fyi, Glassdoor, Blind, Comprehensive.io)
• Equity : évaluation actuelle, calendrier d'acquisition (4 ans avec cliff d'1 an est standard), risque de dilution pour les startups en phase précoce
• Bonus : pourcentage cible vs versements réels historiques
• Rémunération totale = base + bonus attendu + valeur equity annualisée

Clarté du rôle

• Périmètre : que signifie réellement « posséder » ce rôle vs ce qui est déjà décidé ?
• Équipe : taille, structure, à qui vous reportez-vous, ancienneté de l'équipe
• Croissance : à quoi ressemble le niveau suivant et combien de temps faut-il généralement pour l'atteindre ?

Santé de l'entreprise

• Phase : runway, revenu, taux de croissance — demandez directement si pas public
• Signaux de culture engineering : processus de review de PR, culture des postmortems, charge d'astreinte
• Réalité du télétravail ou hybride : politique écrite vs pratique réelle

Signaux d'alerte dans une offre

• Pression pour décider en moins de 48 heures — une fenêtre raisonnable est une à deux semaines
• Equity sans voie de liquidité claire pour une entreprise privée depuis plus de 10 ans
• Un rôle décrit comme greenfield qui s'avère contenir 6 mois de code existant non maintenu

Obtenez tout par écrit avant d'accepter.

Emails de suivi

Après un entretien, envoyez un suivi dans les 24 heures :

• Une phrase remerciant la personne pour le temps
• Une phrase faisant référence à quelque chose de spécifique de la conversation (un problème discuté, une question posée)
• Une phrase réaffirmant votre intérêt, si authentique

N'écrivez pas plusieurs paragraphes. Ne réstatez pas vos qualifications. Ne faites pas de suivi plus d'une fois s'il n'y a pas de réponse.